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9月23日，三名新員工到崗，為施救中心注入了新鮮血液。由于崗位的特殊性，工作場(chǎng)地在高速公路的主線(xiàn)上，危險系數以及操作要求較高。中心為了新員工盡快上崗，盡快履行自己的職責，量身制定了“三步走”培訓計劃。

圖為培訓演練現場(chǎng)

第一步，由中心機動(dòng)駕駛員，帶領(lǐng)新員工熟悉場(chǎng)地，模擬操作演練，以及路產(chǎn)知識培訓。9月30日進(jìn)行的第一階段理論測試，如果分數不合格將實(shí)習期延遲1個(gè)星期，總時(shí)間也延遲1周。

第二步，由機動(dòng)駕駛員帶領(lǐng)新員工上路，現場(chǎng)感受操作，切身體會(huì )流程。

第三步，10月9日開(kāi)始至12月22日，中心指定三位技術(shù)能力強、溝通能力好、責任心強的駕駛員帶領(lǐng)新員工上路學(xué)習操作。三個(gè)月實(shí)習期結束后，三位駕駛員將對三位新員工進(jìn)行測評以及上路推薦。如果認定某位新員工達不到施救要求或者技能生疏，將延長(cháng)實(shí)習期1個(gè)月。1個(gè)月后，如果還是達不到救援要求，中心將上報公司，請公司決定該員工是否還適合施救崗位。

圖為培訓演練現場(chǎng)

“壓力還是蠻大的，以為自己在過(guò)去的工作中已經(jīng)積累不少經(jīng)驗了，但要學(xué)得還是很多，會(huì )努力學(xué)習，提高技能，適應環(huán)境，努力走下去，一定能夠成為合格的施救駕駛員。”新員工金昌華說(shuō)。目前，三名員工理論測試成績(jì)均比較良好，已經(jīng)開(kāi)始第三個(gè)階段的實(shí)習。

王凱