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公司領(lǐng)導赴人力資源部調研座談

4月20日下午，公司董事長(cháng)謝文君、總經(jīng)理張建平到人力資源部開(kāi)展調研座談。公司副總經(jīng)理盧立波陪同，工會(huì )主席項義超及人力資源部全體人員參加。

會(huì )上，謝文君指出，人力資源部是公司的重要部門(mén)，要為公司“三次創(chuàng )業(yè)”提供人力資源支持，把人力變成資源。要建立和完善制度，促進(jìn)人才脫穎而出，重點(diǎn)在考核和薪酬制度上下功夫。要加強人力資源部人員自身素質(zhì)的提升，在培訓別人的過(guò)程中培訓自己。謝文君還指出，人力資源部的工作特點(diǎn)要求全體同志嚴格自我要求，做好表率。第一、一定要守紀律講規矩。第二、一定要加強學(xué)習，熟悉業(yè)務(wù)。第三、一定要客觀(guān)公道，為人正派。第四、一定要作風(fēng)嚴謹，樂(lè )于奉獻。

張建平在會(huì )上充分肯定了人力資源部所做的工作，并對人力資源部全體人員提出了五點(diǎn)要求，一是要遵守干部人事工作紀律；二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習；三是要有創(chuàng )新精神；四是要加快工作節奏；五是要加強工作合力。

會(huì )上，項義超就人力資源部年度工作計劃及意見(jiàn)建議作了匯報。

根據公司工作需要，為了加強房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，會(huì )議對人力資源部的工作分工作了調整。